当一位52岁的母亲熟练地用着共享文档帮女儿海投简历宏发证券，当深夜的腾讯会议变成了母女俩的“简历投递培训课”，这届父母在子女求职路上的参与度，已然超乎想象。
当一位52岁的母亲熟练地用着共享文档帮女儿海投简历，当深夜的腾讯会议变成了母女俩的“简历投递培训课”，这届父母在子女求职路上的参与度，已然超乎想象。
晚上10点，大四毕业生菜菜准时打开腾讯会议，开始今天的“家庭投简历培训”。屏幕那端，她48岁的母亲同时操作着手机和一台两三年没用的电脑，眯着眼睛，艰难地填写着复杂的网申表格。一小时过去了，一份简历还没投递成功。
这样的场景正在许多家庭上演。一批“00后”毕业生因就业压力，选择与父母组成“求职联盟”，让原本对现代招聘流程陌生的中老年父母，直接参与到自己的求职战中。
女儿菜菜和妈妈的共享文档
01 现象：父母化身“求职经纪人”，修炼十八般武艺
展开剩余83%面对竞争激烈的就业市场，越来越多年轻人选择与父母组成“求职搭档”。这种现象并非个例，而是形成了某种趋势。
在美国，ResumeTemplates网站2025年7月的一项调查显示，大约31%的Z世代年轻人会直接请父母代写履历，高达77%的人曾在面试时要求父母陪同。
更有34%的受访者承认父母会帮忙回答面试问题，27%让父母协商薪酬待遇。
中国家庭的表现同样“亮眼”。为了帮孩子找到工作，中年父母们不得不修炼十八般技能：对着中国地图投递、学会使用企查查查证公司背景、掌握各类招聘APP的操作、运用共享表格分类管理求职进度。
一位母亲陈钰萍在帮助女儿求职的过程中宏发证券，把自己训练成了“全能战士”。她不仅能脱口而出各种招聘APP的利弊，熟练掌握数据分析、海外销售、海外投放等岗位的区别，还自费购买毕业生可投递的企业名单，学会了对招聘公司进行背景调查。
02 背后：年轻一代的求职困境与心理压力
父母之所以深度介入子女求职过程，与当下年轻人面临的严峻就业环境密切相关。
多位HR透露，他们所在的企业近年来招聘名额存在不同程度的缩减。与此同时，他们招到了一些学历比以前更高的员工，这进一步加剧了普通高校毕业生的竞争压力。
菜菜和母亲的“题海战术”虽显极端，却也是无奈之举。近一个月的时间里，她们投出179份简历，收获的却是0个offer。“几乎100%的公司会连简历都不看，就筛选掉双非的学生。”菜菜无奈地说。
海归硕士于子卉的遭遇更凸显了问题的严重性。她211大学统计学专业本科毕业，又从“世界百强大学”硕士留学回来，却整整20个月找不到工作。频繁卡在终面上，或被临时告知公司取消招聘名额，原本自信的她开始怀疑：“我是不是真的就是读了个水硕？”“我是不是不够优秀？”
这样的困境对年轻人的心理健康造成严重影响。于子卉描述自己状态最差时，“把自己关在房间里，每天忍不住哭好几次，会在半夜心脏怦怦跳，会突然扯着头发懊恼自己曾经拒绝了的offer”。
03 代沟：两代人对就业市场的认知冲突
这种“全家总动员”的求职模式，也暴露了两代人对就业市场的认知差异。
于子卉的母亲陈钰萍是1973年生人宏发证券，初中毕业后考上了中师。那一届有四五个班级，每个班六七十人，最后考上的只有两个人，“考上了，毕业就能分配工作”。
在这样的成长经历下，陈钰萍始终难以理解为何高学历的女儿会找不到工作。
菜菜的父母也有着类似的经历。菜菜的爸爸当年没准备就考上了银行，而妈妈则是毕业就被中国银行“抢走”。可如今大学生已不再稀有，菜菜的同学是财经类院校本科、QS排名前20的海外硕士，也报考了中国银行，却被直接拒绝了。
这种认知差异导致了许多家庭矛盾。大部分家长坚信“报名试试，不用太准备，万一考上了呢？”而孩子们只能苦笑回应：“哪有那么多万一？你们的经历现在几乎不可能重现了。”
04 问题：过度介入可能带来的负面影响
然而，父母过度介入子女求职过程，可能带来一系列负面影响。
某上市物业公司的HR小秋工作4年多，已碰到至少三四十个帮孩子找工作的父母。她曾中意一个刚毕业的女孩，却没想到面试时姥姥一起跟了过来。面到一半，老人破门而入，频繁打断小秋：“你们工资能给多少？给不给交社保？”小秋最终取消了对女孩的录用。
“家长插手太多，会让我觉得孩子在性格和沟通上不是很强。”小秋解释道。
在某会计事务所工作的王悦也有类似经历。招聘实习生时，她遇到了冒充孩子的家长，加上微信后收到一句：“我是xxx的妈妈。”她委婉拒绝后，对方直接打来微信电话，吓得她把人拉黑了。
ResumeTemplates首席职涯策略师朱莉娅·图萨克雷（Julia Toothacre）对此评论：“我支持父母协助修改履历、提供职涯建议，但父母的支持应该停留在幕后，而不是直接参与。否则，这不仅会削弱孩子的专业形象，也可能阻碍他们学会如何独立面对困难。”
05 转机：共同求职中的理解与成长
尽管存在种种问题，但这种共同的求职经历，也为一些家庭带来了意外的理解和成长。
于子卉空窗期20个月后，母亲陈钰萍用半个月的海投结束了她的求职长跑。更让她惊讶的是，通过观察母亲的求职方式，她发现了自己的问题所在。
“妈妈始终透露着一种‘平静的疯感’，一旦岗位合适，就持续跟进，不怕被拒绝，反而主动问‘是哪里不合适？’”于子卉描述道。当HR说岗位需要有外贸相关经验时，妈妈会坦然回应：“不好意思啊，没有，但可以学习。”
与之相反，于子卉自己在投简历时很“玻璃心”，每句回答都字斟句酌，生怕惹得对面不高兴。她一天最多能投递10个简历，如果大多数不回，“这一天都不敢再打开招聘软件”。
陈钰萍也开始理解女儿，她很后悔那次吵架说了很多伤害女儿的话。真正面对当下的就业市场后，她意识到时代的确变了，“现在年轻人找工作确实不容易，我很心疼她”。
随着于子卉适应了深圳的工作，她和母亲的关系反而更加紧密。陈钰萍不再催她，也再没提过考编制的事。“我也想开了，我接受她有一个充满不确定性的未来。人生短短几十年，最重要的还是她能开心、身体健康。”
这种从对抗到理解，从代际隔阂到共同成长，或许是这场“求职联盟”风潮中最出乎意料的收获。求职路上，两代人的关系在磨合中重新找到平衡点——父母学会了放手宏发证券，子女学会了独立，而这或许是比一份工作更珍贵的收获。
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